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    人才策略

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          杭机奉行以人为本的经营方针,尊重知识,尊重技能、尊重人才,一直致力于打造一支富有理想和激情,充满着务实创新的进取精神和追求卓越的蓬勃朝气的人才团队。


    一、才能发挥
          公司以共同愿景和整体形象为前提,提倡个性发挥,致力于为员工发展搭建平台,为人才成长提供机会,员工不局资历、不唯学历、不限等级均可在公司产品研发、管理创新、生产操作等方面充分发挥自身才能和专业特长。


    二、职业发展
          公司建立了完善的职业晋升和岗位提拔机制,构建了专业和管理两条发展通道,设立了技术研发、专业管理、业务营销、生产操作等多序列发展路径。同时,公司还为员工提供有针对性的技能培训、专业深造、学历提升机会,为员工的职业发展创造广阔的空间和良好的环境。


    三、薪酬激励
          公司推行了具有竞争力的薪酬体系和灵活的薪酬调整机制。在薪酬分配中以按劳取酬、以岗定级为原则,员工薪酬与个人工作所负责任、工作绩效紧密挂钩。同时,公司还制定了以效率、效果优先为原则的年终奖励制度和涵盖全面、额度可观的专项奖励制度。


    四、福利保障
          公司除严格按国家和属地政府规定为员工缴纳五险一金、安排员工带薪休假、发放夏季高温补贴以外,还建立了提供外地职工集体公寓、上下班班车等一套完善的面向全体员工的补充福利机制。

     

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